Seja você pai de primeira viagem ou não, a notícia de outro membro da família é um verdadeiro começo de maratona.
Se você ainda não tem uma empregada, babá ou outro papel, certamente precisa pensar nisso para ajudar com a nova rotina.
São muitos detalhes para se pensar e um deles, e talvez o mais importante, é o planejamento financeiro.
Finalmente, ter filhos e manter uma boa qualidade de vida para toda a família é um grande desafio importante.Com certeza você vai precisar de ajuda.
Na fase da gravidez você começa a planejar e organizar o orçamento familiar para a chegada do bebê.
Também para dar muito amor , também será necessário amamentar, dar banho, trocar de roupa, cuidar da casa, dos outros filhos, etc.
E todos nós sabemos o trabalho que tudo isso envolve!
Certamente ter alguém para ajudar com recém-nascidos e afazeres faz parte do seu planejamento.
E muitas vezes é preciso contratar até mesmo vários funcionários para trabalhar em turnos e funções diferentes.
Com isso em mente, preparamos este super post do Blog Famyle para ajudá-lo a tomar as melhores decisões e planejar esta nova fase.
PEC das Domésticas
Relativamente à duração do contrato de trabalho, o PEC das Domésticas oferece um conjunto de opções que podem reduzir os seus custos.
Aplica-se, por exemplo, ao contrato experimental, que tem uma duração máxima de 90 dias.
Contrato de experiência
Ao contratar um funcionário pela primeira vez, é sempre uma boa ideia celebrar o contrato com um contrato de período experimental.
O contrato de período experimental tem uma duração específica, que geralmente é de 30 ou 45 dias.
Após este prazo, o contrato pode ser rescindido ou prorrogado até um máximo de 90 dias.
Exemplo 1: Você pode celebrar um contrato de 30 dias e prorrogá-lo por mais 60 dias .
Exemplo 2: Você pode celebrar um contrato de 45 dias e prorrogá-lo por mais 45 dias.
Se a relação de trabalho for superior a 90 dias, o contrato é automaticamente considerado ilimitado.A principal vantagem do contrato de experiência é a redução dos custos caso o relacionamento seja encerrado dentro deste período.
Ao final do prazo, se por parte das partes continuar , o pagamento de aviso prévio indenizado, nem o pagamento da multa de 40% do FGTS.
Se há pronunciamento antes do término do contrato, a parte que encerra o relacionamento paga indenização igual à metade dos dias restantes para o término do contrato. (Leia nossa secção sobre deveres e direitos)
Contrato por Tempo Determinado
Outro tipo de contrato de trabalho a termo certo é a substituição temporária de um empregado afastado.
Neste caso, a duração não pode ser superior a 2 anos. Se você ultrapassar esse período, será automaticamente considerado por um período indeterminado.
Exemplo 1: Sua babá teve que se ausentar por 180 dias devido a doença. Você pode contratar uma substituta até que ela retorne às suas funções.
Exemplo 2: Sua funcionária vai tirar 30 dias de férias e você precisa de alguém nesse período.
Nesta modalidade, não há não há rescisão em atraso ou multa de 40% do FGTS no final do contrato, reduzindo seus custos.
Se por qualquer motivo você decidir continuar com o empregado após o término do tempo definido, o contrato será convertido para tempo indeterminado.
Todos os valores e taxas de trabalho são os mesmos para ambas as modalidades, exceto aviso prévio e multa de 40% do FGTS, como já vimos.
Contrato por Tempo Indeterminado
O mais comum é um contrato permanente. Como o próprio nome sugere, não há previsão de término.
A principal diferença entre contrato a termo e contrato permanente está em relação à rescisão prévia e ao pagamento da multa do FGTS em caso de rescisão.
Todos os outros compromissos e valores de trabalho são exatamente os mesmos para os três tipos de contrato.
Para saber mais sobre o contrato de trabalho, leia o artigo: Jornada de trabalho da empregada doméstica
O contrato formal e o registro no eSocial Doméstico são obrigatórios para todos os tipos de contratos.
Quais são as funções de uma Babá em São Paulo
Profissionais na posição de Babá cuidam de bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos, com base em metas estabelecidas por instituições especializadas ou diretamente responsáveis, garantindo bem-estar, saúde, nutrição, higiene pessoal, educação, cultura e recreação e lazer ao tempo da pessoa cuidada.
O que é preciso para trabalhar de Babá em São Paulo
Essas profissões são acessíveis a pessoas formadas em cursos livres com carga horária de 80/160 horas com idade mínima de 18 anos e ensino fundamental completo. Eles trabalham em domicílios públicos, privados ou ONGs e cuidam de pessoas de todas as idades. O acesso ao emprego também se dá por meio de cursos e treinamentos profissionalizantes básicos, acompanhando ou após a educação mínima, que varia da quarta série do ensino fundamental ao ensino médio.
Valor de pagamento de babás em São Paulo em 2022
Para ajudar você a ter uma referência na hora de contratar ou renegociar o salário. Veja a seguir!
- Piso Salarial de uma Babás em São Paulo é de R$1658,65
- Média Salarial de uma Babá em São Paulo R$1.741,02
Como contratar Babá em Moema, São Paulo
A vida na cidade grande é muito corrida e cobra muito da gente, né? Quer ajuda e não sabe onde encontrar?O Famyle está aqui para te ajudar em tudo o que precisar e garantir que você encontre alguém que encaixe perfeitamente com suas necessidades! Crie uma vaga agora, corre baixar nosso aplicativo e deixe que a gente cuide de você e de sua família!
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