Deveres da doméstica mensalista em 2026: o que é e o que não é função (CBO 5121-05)

Resposta direta

Os deveres da doméstica mensalista (CBO 5121-05) cobrem limpeza geral, lavanderia, preparo simples de refeições e organização. Cuidar de criança, cuidar de idoso, cozinhar cardápio elaborado, passear com pets ou dirigir NÃO são deveres — incluir essas tarefas sem adicional configura acúmulo de funções com risco de ação trabalhista (adicional retroativo de 20-40%). Custo total mensal: R$ 2.250 a R$ 3.700 com encargos.

Saber exatamente quais são os deveres da doméstica mensalista é fundamental para duas coisas: evitar acúmulo de funções (que gera passivo trabalhista) e manter uma relação saudável com a profissional. A Lei Complementar 150/2015 e a CBO 5121-05 definem claramente o escopo — mas na prática, muita família contrata sem saber até onde pode pedir.

O que é uma doméstica mensalista

Definição legal

Profissional que trabalha 3+ dias/semana na mesma residência, com vínculo empregatício pela LC 150/2015. Carteira assinada, FGTS, 13º, férias e todos os direitos CLT. Ocupação CBO 5121-05 — Empregada Doméstica nos Serviços Gerais.

Deveres da doméstica mensalista (o que está no escopo)

1. Limpeza geral da casa

  • Varrer, passar pano e aspirar todos os cômodos
  • Limpeza de banheiros (vaso, pia, box, espelho, azulejos)
  • Limpeza da cozinha (pia, bancadas, fogão por fora, geladeira por fora)
  • Tirar pó de móveis, prateleiras e objetos
  • Recolher lixos e trocar sacolas
  • Limpeza de áreas externas acessíveis (quintal pequeno, varanda)

2. Lavanderia e cuidados com roupas

  • Lavar roupas (máquina ou à mão)
  • Pendurar, recolher e dobrar
  • Passar (quando combinado)
  • Guardar nos armários
  • Cuidados simples (tirar manchas, separar peças delicadas)

3. Preparo simples de refeições

  • Preparo de café, almoço e jantar dentro do padrão familiar
  • Lavar louças e utensílios
  • Organização de despensa e geladeira
  • Compras simples (quando solicitado e remunerado à parte)

4. Organização geral

  • Arrumar camas e quartos
  • Manter a casa em ordem
  • Organizar armários (ocasional)

O que NÃO é dever da doméstica (acúmulo de funções)

Risco de ação trabalhista

Pedir tarefas fora da CBO 5121-05 sem remuneração adicional configura acúmulo de funções — passível de adicional salarial retroativo de 20-40% sobre todo o período trabalhado.

Tarefa que NÃO é deverProfissão correta
Cuidar de crianças como atividade principalBabá (CBO 5162-05)
Cuidar de idosos dependentesCuidador (CBO 5162-10)
Cozinhar cardápio elaborado / eventosCozinheira (CBO 5132-10)
Passear com cachorro / cuidar de petsPet sitter / Dog walker
Jardinagem em escalaJardineiro
Pintar, consertar, trocar lâmpadas no altoProfissional especializado
Dirigir (buscar filhos, fazer compras grandes)Motorista
Limpeza de piscina, garagem externa, fachadaProfissional específico

Como evitar o acúmulo na prática

  • Combine o escopo no contrato — liste explicitamente as tarefas na admissão
  • Se surgir nova necessidade, renegocie — a família teve bebê e a doméstica cuida dele algumas horas? Formalize o adicional (20-40%)
  • Considere contratar profissional específico — babá dedicada custa menos que processo trabalhista
  • Registre as tarefas por escrito — use app ou caderno com cronograma semanal para alinhar expectativas

Deveres do empregador

  • Registrar no eSocial Doméstico desde o primeiro dia
  • Assinar a carteira de trabalho digital
  • Pagar salário dentro do piso regional (nunca abaixo de R$ 1.621 em 2026)
  • Recolher ~20% de encargos (FGTS 8% + compulsório 3,2% + INSS 8% + GILRAT 0,8%) via guia DAE
  • Respeitar jornada de 44h semanais e 8h diárias
  • Pagar horas extras com 50% de acréscimo
  • Conceder 1 folga semanal + 1 folga mensal no mesmo dia
  • Pagar 13º salário, conceder férias + 1/3
  • Fornecer EPIs necessários (luvas, máscara para limpeza pesada)

Quanto custa em 2026

Faixa salarialSalário baseCusto total/mês
Salário mínimo nacionalR$ 1.621R$ 2.250–2.450
Piso SPR$ 1.804R$ 2.450–2.700
ExperienteR$ 2.500R$ 3.400–3.700

Valores incluem salário + encargos (~20%) + provisão de 13º + férias + 1/3.

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