Para contratar uma empregada doméstica em 2026: 1) Defina o perfil e orçamento, 2) Busque candidatas com verificação de antecedentes, 3) Faça entrevistas e teste prático, 4) Formalize contrato e registre no eSocial, 5) Assine a carteira de trabalho, 6) Mantenha uma boa relação. Salário mínimo nacional: R$ 1.621 (pisos estaduais mais altos em SP, RJ, PR, SC e RS).
Contratar uma empregada doméstica envolve confiança, segurança e burocracia trabalhista. Neste guia atualizado para 2026, reunimos o passo a passo completo para você fazer uma contratação segura, legal e sem dores de cabeça.
Passo 1 — Defina o perfil e o orçamento
Antes de buscar candidatas, defina com clareza o que você precisa:
- Tarefas: limpeza, cozinha, lavanderia, passar roupa? Defina o escopo
- Jornada: integral (44h/semana), meio período ou diarista?
- Orçamento: salário + encargos (FGTS 8%, INSS, vale-transporte)
- Perfil: experiência necessária, preferência de idade, se mora ou não na casa
| Regime | Salário base 2026 | Custo total estimado (com encargos) |
|---|---|---|
| Mensalista — piso nacional | R$ 1.621 | R$ 2.100 a R$ 2.400 |
| Mensalista — piso SP | R$ 1.810 | R$ 2.350 a R$ 2.650 |
| Mensalista — experiente (capitais) | R$ 2.200 a R$ 3.500 | R$ 2.900 a R$ 4.500 |
| Diarista (até 2 dias/semana) | R$ 150 a R$ 250/dia | Sem encargos CLT |
Passo 2 — Busque candidatas com verificação de antecedentes
Ter referências é fundamental antes de colocar alguém dentro da sua casa. Converse com amigos e familiares em busca de indicações, e verifique as referências de empregos anteriores. Ligue para pelo menos 2 empregadores anteriores e pergunte sobre qualidade do serviço, pontualidade e confiança.
A verificação de antecedentes criminais e processuais é inegociável. Plataformas como o Famyle entregam esse dado verificado no perfil de cada profissional, junto com o contato direto via WhatsApp.
Passo 3 — Faça entrevistas e um teste prático
- Monte um roteiro de entrevista — salário, tarefas, jornada, transporte, motivo de saída do emprego anterior
- Realize um teste prático remunerado — 1 ou 2 dias (no máximo 2 vezes por semana para não caracterizar vínculo)
- Observe o desempenho e comportamento — atenção aos detalhes, proatividade, forma de se comunicar
- Negocie todos os pontos — salário, folgas, feriados, horas extras — antes de fechar
Passo 4 — Formalize o contrato de trabalho
Após confirmar que a candidata atende às necessidades, formalize tudo por escrito. No contrato de trabalho, especifique: salário, carga horária, tarefas, horário de trabalho, folgas e benefícios.
Não sobrecarregue a doméstica com funções que não estavam no contrato. O acúmulo de funções é passível de punições ao empregador na Justiça do Trabalho. Defina o escopo com clareza desde o início.
Passo 5 — Registre no eSocial e assine a carteira
Após a LC nº 150/2015, empregadores que mantiverem domésticas sem registro estão sujeitos a multas e indenizações. O registro é feito através do módulo simplificado do eSocial (portal.esocial.gov.br).
- Cadastre-se e cadastre a doméstica no eSocial
- Gere a guia DAE mensal — que inclui FGTS (8%), INSS (8%), seguro acidente (0,8%) e reserva indenizatória (3,2%)
- Assine a carteira de trabalho — pode ser a carteira digital (CTPS Digital)
- Faça o controle de ponto — obrigatório por lei
Passo 6 — Mantenha uma boa relação
A empregada doméstica convive diariamente com sua família. Manter uma boa comunicação, elogiar quando o trabalho é bem feito, respeitar horários de descanso e tratar com dignidade são fundamentais para uma relação duradoura e produtiva. Lembre-se: a rescisão do contrato é burocrática e cara — investir na relação é sempre mais vantajoso.
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O Famyle conecta você a empregadas domésticas verificadas em todo o Brasil, com verificação de antecedentes criminais e processuais e contato direto via WhatsApp. São mais de 1 milhão de profissionais cadastrados.
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